O escritório Sahione, Castello Branco e Falavina tem auxiliado inúmeras instituições por meio de pareceres jurídicos e capacitações voltadas para a adequação às novas diretrizes da gestão de pessoas. Com a entrada em vigor das novas regras a partir de maio de 2025, as empresas precisarão se adaptar para garantir conformidade com as regulamentações e promover um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar dos colaboradores. Entre os principais aspectos dessas alterações, destaca-se a ênfase no bem-estar dos funcionários, tornando essa questão um fator estratégico para o ambiente corporativo.
Uma das mudanças mais relevantes para 2025 está na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024. A principal novidade dessa atualização é a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que, além dos riscos físicos e químicos já monitorados, as empresas deverão identificar, avaliar e mitigar fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e outras condições que possam impactar a saúde mental dos funcionários. Essa mudança reforça a necessidade de políticas estruturadas de bem-estar e a criação de um ambiente corporativo saudável.
As novas diretrizes da gestão de pessoas visam modernizar a relação entre empresas e funcionários, estabelecendo regras mais rígidas para a promoção de um ambiente de trabalho produtivo e equilibrado. Entre os principais pontos dessas mudanças, destacam-se os novos requisitos legais para a saúde e segurança no trabalho, políticas mais rígidas contra assédio e discriminação, a obrigatoriedade de programas de bem-estar e suporte psicológico aos colaboradores, além da revisão das normas sobre jornada de trabalho e flexibilidade. Essas medidas não apenas garantem mais proteção aos trabalhadores, mas também incentivam práticas de gestão mais humanizadas e eficientes.
O bem-estar no trabalho deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser um fator determinante para a produtividade e retenção de talentos. Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores registram índices mais altos de engajamento, redução do absenteísmo e maior satisfação no ambiente corporativo. As novas regras reforçam a importância de políticas estruturadas para promover a saúde mental e física dos funcionários, incluindo programas de apoio psicológico e emocional, ambientes de trabalho mais flexíveis e humanizados, incentivo à cultura do feedback e reconhecimento, além da melhoria nas condições ergonômicas e na infraestrutura de trabalho. As organizações que adotarem essas práticas estarão mais preparadas para cumprir as novas exigências e, ao mesmo tempo, melhorar seu clima organizacional.
Para garantir a conformidade com as mudanças que entram em vigor em 2025, as empresas devem começar sua adaptação desde já. Algumas ações essenciais incluem revisar e atualizar as políticas internas de gestão de pessoas, capacitar líderes e gestores para as novas exigências, implementar programas estruturados de saúde e bem-estar e investir em tecnologia para otimizar a gestão de pessoas. Antecipar-se às mudanças não apenas evita riscos jurídicos, mas também fortalece a empresa, criando um ambiente de trabalho mais produtivo e equilibrado.
As novas regras da gestão de pessoas representam um avanço na valorização do bem-estar dos colaboradores e na modernização das relações trabalhistas. Empresas que se prepararem com antecedência terão uma vantagem competitiva, garantindo um ambiente corporativo mais saudável e alinhado às tendências do mercado. Se sua empresa deseja se adequar às novas regulamentações e entender melhor como as mudanças na NR-1 impactam a gestão de pessoas, conte com nossa equipe especializada para orientá-lo nesse processo. Entre em contato e saiba como podemos ajudar.